Ciąża przyczyną zwolnienia? Nie zapomnij się odwołać!

Całkiem niedawno, w ciągu dość krótkiego czasu usłyszałam od kilku kobiet bardzo podobne wypowiedzi. Brzmiało to mniej więcej tak: „Zwolnił mnie, ale przecież jestem w ciąży. Potargałam wypowiedzenie i wrzuciłam do kosza na śmieci”. Takie twierdzenia najwidoczniej przyjęły się w codziennym języku i są powszechnie stosowane. Narażają jednak pracownice w ciąży na daleko idące konsekwencje. Dziś więc trochę poważniej i bardziej teoretycznie, ale wyjaśnijmy jak to wygląda w aspekcie czysto prawnym. […]

Z dziennika Kibica :-)

Tym razem niemerytorycznie i całkowicie prywatnie, ale przecież nie samą pracą człowiek żyje. Na wstępie wyjaśniam, że brak wpisów na blogu w ostatnim tygodniu to efekt nie tylko sesji na nowych studiach i dużej ilości spraw w Kancelarii, ale przede wszystkim (tak, nie będę tego ukrywać 🙂 ) trwających aktualnie Mistrzostw Europy mężczyzn w piłce ręcznej. Skoro do Krakowa przyjechała moja ulubiona reprezentacja narodowa z takimi gwiazdami jak Bielecki, Jurecki […]

Karton w pracy spakowany – wynik testu nieoczekiwany!

Zgodnie z obietnicą z ostatniego posta, publikuję kolejny wpis dotyczący uprawnień pracownic w ciąży. Tym razem postanowiłam przedstawić historię Pani Karoliny. Pani Karolina zatrudniona od prawie 4 lat w dużej międzynarodowej korporacji, w ostatnim czasie niezbyt dobrze dogadywała się ze swoim zespołem. W związku z tym, miała pewne podejrzenia, które pozwalały jej przypuszczać, że w najbliższym czasie może otrzymać od pracodawcy wypowiedzenie umowy. Przypuszczenia były jak najbardziej zasadne, Pani Karolina w […]

Ciąża w okresie próbnym? Poznaj swoje prawa!

Kilka najbliższych wpisów na blogu będzie dotyczyło szczególnej grupy pracowników, jaką tworzą kobiety w ciąży. Wielokrotnie słyszeliście na pewno niezadowolone głosy pracodawców, które sprowadzały się do jednego – zwolnić się nie da, a płacić trzeba. Oczywiście, prawdą jest, że pozycja kobiety w ciąży jako pracownika jest w pewnym zakresie uprzywilejowana. Nie oznacza to jednak, że niezależnie od okoliczności, może ona być pewna zatrudnienia albo że nie musi podjąć odpowiednich kroków […]