Sprostowanie świadectwa pracy – nie zawsze wystarczające!

Pani Alicja została zwolniona dyscyplinarnie. Pracodawca uznał, iż zachodzą podstawy do zastosowania takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę. Jako przyczynę wskazał kradzież powierzonego jej telefonu służbowego z obowiązkiem jego zwrotu. Pani Alicja nie zgadza się jednak z taką decyzją pracodawcy. Twierdzi, że telefon zgubiła, a nie ukradła. Co więcej, szef nie ma jakichkolwiek dowodów na jej rzekomą kradzież, a jego zachowanie jest powodowane chęcią zemsty za wcześniejsze nieporozumienia. Pani Alicja […]