Niezrozumiała przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Poznaj obowiązki pracodawcy w tym zakresie.

Sąd Rejonowy w Opolu zasądził od pracodawcy na rzecz naszego Klienta odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia mu umowy o pracę w sposób naruszający przepisy o wypowiadaniu umów. Sąd uznał, że pracodawca naruszył przepisy o wypowiadaniu umów poprzez wskazanie niekonkretnej i jednocześnie nieprawdziwej przyczyny rozwiązania umowy. Finał historii jest już znany, a teraz zacznijmy od początku. Pan Robert był zatrudniony w jednostce budżetowej jako lekarz stomatolog w wymiarze 2/5 etatu na podstawie umowy o pracę […]