Otrzymałeś od pracodawcy świadectwo pracy z błędem​? Pamiętaj o jego sprostowaniu

Pan Andrzej był zatrudniony jako kierowca w przedsiębiorstwie transportowym. Od dłuższego czasu nie podobały mu się zmiany zachodzące w firmie, a że akurat miał propozycję pracy od konkurencji postanowił zmienić pracę. Nie chciał czekać, aż upłynie mu okres wypowiedzenia, więc dogadał się z szefem i panowie ustalili, że umowa o pracę Andrzeja zostanie rozwiązana za porozumieniem stron. Pan Andrzej już następnego dnia po rozwiązaniu umowy rozpoczął pracę u nowego pracodawcy. […]

Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy – Jak? Kiedy? Do kogo? Czyli co zrobić, gdy pracodawca nie przestrzega praw pracowników?

Zgodnie z obietnicą z poprzedniego wpisu, przedstawię dziś temat skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Wielu pracowników na co dzień boryka się z problemem nieprzestrzegania przez pracodawców ich praw. W dzisiejszym wpisie postaram się przedstawić najważniejsze kwestie dotyczące skargi, którą może złożyć pracownik. Na początek kwestia, która jest najistotniejsza dla większości pracowników noszących się z zamiarem złożenia skargi na swojego pracodawcę. Zazwyczaj wygląda to tak: Pani Zosia pracuje za minimalne wynagrodzenie, […]

Szef przed świętami znów każe Ci zostać w pracy na „bezpłatnych nadgodzinach”? Czy musisz się na to godzić?

W Wielki Czwartek, kiedy okna lśnią jak nowe, większość z nas myśli już tylko o świątecznych zakupach, wypiekach i upragnionym odpoczynku. Czekasz, aż na zegarku wybije 17:30, a piętnaście minut przed planowanym wyjściem szef informuje Cię, że musisz zostać 2 godziny dłużej, bo w firmie przed Świętami duży ruch. Dodatkowe pieniądze na Święta by się przydały, ale doskonale znasz swojego szefa i wiesz, że więcej pracy nie oznacza wyższej pensji. […]

Urlop wychowawczy wystarczającym odpoczynkiem? Czyli o tym, jak wykorzystać urlop wychowawczy bez utraty prawa do urlopu wypoczynkowego.

Pan Sławomir wraz z żoną wspólnie ustalili, że zawnioskuje on do pracodawcy o udzielenie urlopu wychowawczego począwszy od 1 grudnia 2015 roku do 31 października 2016 roku, czyli na okres 11 miesięcy. Mikołaj, świąteczne zakupy i porządki, przy okazji będzie więcej czasu na zajęcie się sprawami domowymi, więc grudzień to dobry czas na rozpoczęcie tzw. „wychowawczego”. Córeczka często chorowała na gardło, więc od razu wstępnie zaplanowali, że po urlopie wychowawczym […]

Szef inwigilator, czyli czy możesz odmówić pracodawcy wglądu do służbowego komputera?

Mówi się, że bez wzajemnego zaufania nie ma dobrego zespołu i efektywnej współpracy. Reguła ta zwykle ma zastosowanie pomiędzy szeregowymi pracownikami, ale tam, gdzie zaczyna się hierarchia, najczęściej nie ma już miejsca na bezgraniczne zaufanie. Większość pracodawców uważa, że bez systematycznej kontroli, ich podwładni w czasie pracy całymi godzinami będą przeglądać facebook’a albo układać pasjansa. I tu zaczyna się działalność Szefa – Wielkiego Brata. Pan Adam, jako jeden z pracowników […]

„Przedłużony okres próbny” pracownicy w ciąży, czyli jak długo pracodawca może sprawdzać Twoją przydatność do pracy?

Nasza klientka – Pani Olga zwróciła się z problemem dotyczącym podpisanych przez nią umów o pracę na okres próbny. Zacznijmy jednak od początku historii. Pani Olga od pewnego czasu starała się o pracę sekretarki. Była dobrze zorganizowana, znała języki obce i miała doświadczenie – na studiach pracowała w sekretariacie kancelarii prawnej. Koleżanka dała jej znać, że znany deweloper poszukuje kogoś na stanowisko asystentki prezesa. Olga wybrała się więc na rozmowę […]

Wiadomość o ciąży po złożonym wypowiedzeniu? – Czyli o tym, jakie kroki podjąć, by wrócić do pracy.

Pani Katarzyna była zatrudniona w supermarkecie jako kasjerka. Już od jakiegoś czasu miała poważne problemy zdrowotne zwłaszcza z kręgosłupem i wiedziała, że będzie zmuszona do odejścia z pracy. Nie była to decyzja łatwa – Pani Kasia potrzebowała stałych dochodów, aby wraz z mężem spłacać kredyt zaciągnięty na wspólne mieszkanie i mieć środki na utrzymanie. Podjęli jednak decyzję, że Pani Katarzyna zrezygnuje z pracy i poszuka zatrudnienia mniej angażującego ją fizycznie. […]

Ciąża przyczyną zwolnienia? Nie zapomnij się odwołać!

Całkiem niedawno, w ciągu dość krótkiego czasu usłyszałam od kilku kobiet bardzo podobne wypowiedzi. Brzmiało to mniej więcej tak: „Zwolnił mnie, ale przecież jestem w ciąży. Potargałam wypowiedzenie i wrzuciłam do kosza na śmieci”. Takie twierdzenia najwidoczniej przyjęły się w codziennym języku i są powszechnie stosowane. Narażają jednak pracownice w ciąży na daleko idące konsekwencje. Dziś więc trochę poważniej i bardziej teoretycznie, ale wyjaśnijmy jak to wygląda w aspekcie czysto prawnym. […]

Z dziennika Kibica :-)

Tym razem niemerytorycznie i całkowicie prywatnie, ale przecież nie samą pracą człowiek żyje. Na wstępie wyjaśniam, że brak wpisów na blogu w ostatnim tygodniu to efekt nie tylko sesji na nowych studiach i dużej ilości spraw w Kancelarii, ale przede wszystkim (tak, nie będę tego ukrywać 🙂 ) trwających aktualnie Mistrzostw Europy mężczyzn w piłce ręcznej. Skoro do Krakowa przyjechała moja ulubiona reprezentacja narodowa z takimi gwiazdami jak Bielecki, Jurecki […]

Karton w pracy spakowany – wynik testu nieoczekiwany!

Zgodnie z obietnicą z ostatniego posta, publikuję kolejny wpis dotyczący uprawnień pracownic w ciąży. Tym razem postanowiłam przedstawić historię Pani Karoliny. Pani Karolina zatrudniona od prawie 4 lat w dużej międzynarodowej korporacji, w ostatnim czasie niezbyt dobrze dogadywała się ze swoim zespołem. W związku z tym, miała pewne podejrzenia, które pozwalały jej przypuszczać, że w najbliższym czasie może otrzymać od pracodawcy wypowiedzenie umowy. Przypuszczenia były jak najbardziej zasadne, Pani Karolina w […]