Niesłuszna „dyscyplinarka”… i co dalej?

Nasza klientka – Pani Paulina, została zwolniona z pracy dyscyplinarnie. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu jej rzekomego oszustwa i przywłaszczania firmowych pieniędzy. W rzeczywistości wyglądało to zgoła inaczej… Pani Paulina pracowała w firmie najdłużej ze wszystkich pracowników, więc była nieoficjalnym szefem, gdy pracodawca nie mógł w danej chwili rozdzielać zadań. Taki podział ról nie odpowiadał młodszym koleżankom, które nie były zaangażowane w pracę. Wspólnie zmanipulowały arkusze finansowe […]

Możesz pracować, ale najpierw podpisz weksel… Czyli o wekslach w prawie pracy słów kilka

Pan Arkadiusz rozpoczął pracę w dużym przedsiębiorstwie zajmującym się nowymi technologiami. Został przyjęty jako członek działu IT. Praca spełniała praktycznie wszystkie jego oczekiwania. Rozwijał się, a co miesiąc na konto wpływała suma pozwalająca mu na stosunkowo wygodne życie. Wszystko szło dobrze, dopóki po kilku miesiącach Pan Arek nie popełnił jednego drobnego, ale kosztownego błędu. Zapomniał w terminie wysłać jednego maila, co spowodowało, że w ostatecznej wersji projektu nie pojawiły się właściwe […]

Wyjazd na wakacje? Owszem, ale w listopadzie…

Minęła już co prawda połowa wakacji, ale wielu pracowników aktualnie nadal korzysta z uroków wypoczynku albo dopiero wybiera się na urlop. Nie wszyscy mają jednak takie szczęście i mogą zaplanować urlop w okresie wakacyjnym. Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w lipcu lub sierpniu? Trzeba pamiętać, że kodeks pracy w art. 161 nakazuje jedynie pracodawcy, aby udzielił on pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego […]

Gdy w galeriach wyprzedaże, szef do nocy pracować każe!

Dziś wpis na blogu w tematyce przede wszystkim kobiecej, ale przestrzegam: nie tylko dla kobiet. Zaczęły się wakacje, na większości sklepowych witryn widzimy magiczne hasła: „SALE!”, „WSZYSTKO -50%”. Dla wielu kobiet i nie tylko to czas polowania na okazje, sukienki, żakiety, buty, torebki, w końcu kto nie lubi przecen? Zwróciliście kiedyś uwagę, że jest też druga strona medalu? No bo kogo zatrudnia większość sklepów w galeriach? Młodzi ludzie, w większości […]

Sprostowanie świadectwa pracy – nie zawsze wystarczające!

Pani Alicja została zwolniona dyscyplinarnie. Pracodawca uznał, iż zachodzą podstawy do zastosowania takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę. Jako przyczynę wskazał kradzież powierzonego jej telefonu służbowego z obowiązkiem jego zwrotu. Pani Alicja nie zgadza się jednak z taką decyzją pracodawcy. Twierdzi, że telefon zgubiła, a nie ukradła. Co więcej, szef nie ma jakichkolwiek dowodów na jej rzekomą kradzież, a jego zachowanie jest powodowane chęcią zemsty za wcześniejsze nieporozumienia. Pani Alicja […]

Otrzymałeś od pracodawcy świadectwo pracy z błędem​? Pamiętaj o jego sprostowaniu

Pan Andrzej był zatrudniony jako kierowca w przedsiębiorstwie transportowym. Od dłuższego czasu nie podobały mu się zmiany zachodzące w firmie, a że akurat miał propozycję pracy od konkurencji postanowił zmienić pracę. Nie chciał czekać, aż upłynie mu okres wypowiedzenia, więc dogadał się z szefem i panowie ustalili, że umowa o pracę Andrzeja zostanie rozwiązana za porozumieniem stron. Pan Andrzej już następnego dnia po rozwiązaniu umowy rozpoczął pracę u nowego pracodawcy. […]

Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy – Jak? Kiedy? Do kogo? Czyli co zrobić, gdy pracodawca nie przestrzega praw pracowników?

Zgodnie z obietnicą z poprzedniego wpisu, przedstawię dziś temat skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Wielu pracowników na co dzień boryka się z problemem nieprzestrzegania przez pracodawców ich praw. W dzisiejszym wpisie postaram się przedstawić najważniejsze kwestie dotyczące skargi, którą może złożyć pracownik. Na początek kwestia, która jest najistotniejsza dla większości pracowników noszących się z zamiarem złożenia skargi na swojego pracodawcę. Zazwyczaj wygląda to tak: Pani Zosia pracuje za minimalne wynagrodzenie, […]

Szef przed świętami znów każe Ci zostać w pracy na „bezpłatnych nadgodzinach”? Czy musisz się na to godzić?

W Wielki Czwartek, kiedy okna lśnią jak nowe, większość z nas myśli już tylko o świątecznych zakupach, wypiekach i upragnionym odpoczynku. Czekasz, aż na zegarku wybije 17:30, a piętnaście minut przed planowanym wyjściem szef informuje Cię, że musisz zostać 2 godziny dłużej, bo w firmie przed Świętami duży ruch. Dodatkowe pieniądze na Święta by się przydały, ale doskonale znasz swojego szefa i wiesz, że więcej pracy nie oznacza wyższej pensji. […]

Urlop wychowawczy wystarczającym odpoczynkiem? Czyli o tym, jak wykorzystać urlop wychowawczy bez utraty prawa do urlopu wypoczynkowego.

Pan Sławomir wraz z żoną wspólnie ustalili, że zawnioskuje on do pracodawcy o udzielenie urlopu wychowawczego począwszy od 1 grudnia 2015 roku do 31 października 2016 roku, czyli na okres 11 miesięcy. Mikołaj, świąteczne zakupy i porządki, przy okazji będzie więcej czasu na zajęcie się sprawami domowymi, więc grudzień to dobry czas na rozpoczęcie tzw. „wychowawczego”. Córeczka często chorowała na gardło, więc od razu wstępnie zaplanowali, że po urlopie wychowawczym […]