Niesłuszna „dyscyplinarka”… i co dalej?

Nasza klientka – Pani Paulina, została zwolniona z pracy dyscyplinarnie. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu jej rzekomego oszustwa i przywłaszczania firmowych pieniędzy. W rzeczywistości wyglądało to zgoła inaczej… Pani Paulina pracowała w firmie najdłużej ze wszystkich pracowników, więc była nieoficjalnym szefem, gdy pracodawca nie mógł w danej chwili rozdzielać zadań. Taki podział ról nie odpowiadał młodszym koleżankom, które nie były zaangażowane w pracę. Wspólnie zmanipulowały arkusze finansowe […]

Ciąża przyczyną zwolnienia? Nie zapomnij się odwołać!

Całkiem niedawno, w ciągu dość krótkiego czasu usłyszałam od kilku kobiet bardzo podobne wypowiedzi. Brzmiało to mniej więcej tak: „Zwolnił mnie, ale przecież jestem w ciąży. Potargałam wypowiedzenie i wrzuciłam do kosza na śmieci”. Takie twierdzenia najwidoczniej przyjęły się w codziennym języku i są powszechnie stosowane. Narażają jednak pracownice w ciąży na daleko idące konsekwencje. Dziś więc trochę poważniej i bardziej teoretycznie, ale wyjaśnijmy jak to wygląda w aspekcie czysto prawnym. […]

Karton w pracy spakowany – wynik testu nieoczekiwany!

Zgodnie z obietnicą z ostatniego posta, publikuję kolejny wpis dotyczący uprawnień pracownic w ciąży. Tym razem postanowiłam przedstawić historię Pani Karoliny. Pani Karolina zatrudniona od prawie 4 lat w dużej międzynarodowej korporacji, w ostatnim czasie niezbyt dobrze dogadywała się ze swoim zespołem. W związku z tym, miała pewne podejrzenia, które pozwalały jej przypuszczać, że w najbliższym czasie może otrzymać od pracodawcy wypowiedzenie umowy. Przypuszczenia były jak najbardziej zasadne, Pani Karolina w […]