Sprostowanie świadectwa pracy – nie zawsze wystarczające!

Pani Alicja została zwolniona dyscyplinarnie. Pracodawca uznał, iż zachodzą podstawy do zastosowania takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę. Jako przyczynę wskazał kradzież powierzonego jej telefonu służbowego z obowiązkiem jego zwrotu. Pani Alicja nie zgadza się jednak z taką decyzją pracodawcy. Twierdzi, że telefon zgubiła, a nie ukradła. Co więcej, szef nie ma jakichkolwiek dowodów na jej rzekomą kradzież, a jego zachowanie jest powodowane chęcią zemsty za wcześniejsze nieporozumienia. Pani Alicja […]

Otrzymałeś od pracodawcy świadectwo pracy z błędem​? Pamiętaj o jego sprostowaniu

Pan Andrzej był zatrudniony jako kierowca w przedsiębiorstwie transportowym. Od dłuższego czasu nie podobały mu się zmiany zachodzące w firmie, a że akurat miał propozycję pracy od konkurencji postanowił zmienić pracę. Nie chciał czekać, aż upłynie mu okres wypowiedzenia, więc dogadał się z szefem i panowie ustalili, że umowa o pracę Andrzeja zostanie rozwiązana za porozumieniem stron. Pan Andrzej już następnego dnia po rozwiązaniu umowy rozpoczął pracę u nowego pracodawcy. […]