Czy skrócony okres wypowiedzenia jest korzystny dla pracownika?

Okres wypowiedzenia wynika wprost z przepisów kodeksu pracy. Najdłuższym okresem wypowiedzenia, o jakim mówi kodeks pracy jest okres trzymiesięczny. Dotyczy on pracowników, którzy są zatrudnieni u danego pracodawcy na umowę o pracę na czas określony albo nieokreślony co najmniej od 3 lat. Przepisy dopuszczają jednak w niektórych sytuacjach skrócenie okresu wypowiedzenia niezależnie od woli pracownika. Ma to miejsce między innymi w razie likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia przez niego upadłości. W […]