Czy skrócony okres wypowiedzenia jest korzystny dla pracownika?

Okres wypowiedzenia wynika wprost z przepisów kodeksu pracy. Najdłuższym okresem wypowiedzenia, o jakim mówi kodeks pracy jest okres trzymiesięczny. Dotyczy on pracowników, którzy są zatrudnieni u danego pracodawcy na umowę o pracę na czas określony albo nieokreślony co najmniej od 3 lat. Przepisy dopuszczają jednak w niektórych sytuacjach skrócenie okresu wypowiedzenia niezależnie od woli pracownika. Ma to miejsce między innymi w razie likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia przez niego upadłości. W […]

Kiedy umowa o pracę na zastępstwo ulega rozwiązaniu?

Może się wydawać, że umowa na zastępstwo jest stosowana obecnie coraz rzadziej. Jednak w ostatnim czasie w kancelarii miałam do czynienia właśnie z kilkoma przypadkami problemów klientów właśnie z tym rodzajem umowy. Jak się okazuje umowa na zastępstwo często stosowana jest w stosunku do nauczycieli.

Umowa na zastępstwo a ochrona pracownicy w ciąży

Ostatni wpis umieszczony na blogu dotyczył umowy na zastępstwo nauczyciela. Jako że dużym zainteresowaniem cieszył się wśród Was tekst dotyczący sytuacji pracownicy w ciąży zatrudnionej na umowę o pracę na okres próbny myślę, że warto również przedstawić sytuację kobiety w ciąży podejmującej pracę na podstawie umowy na zastępstwo. Często umowę o pracę na zastępstwo utożsamia się z umową o pracę na czas określony i często jest to zgodne z rzeczywistością. […]

Co powinieneś wiedzieć o urlopie na żądanie – cz. II

Dzisiaj kolejny wpis na blogu dotyczący urlopu na żądanie. Tym razem kilka słów o wymiarze tego urlopu oraz o tym, kiedy pracownik może uznać, że urlop został mu udzielony. Art. 1672 k.p. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Kodeks pracy jasno wskazuje, że […]

Co powinieneś wiedzieć o urlopie na żądanie – cz. I

Dziś rozpoczynam cykl kilku wpisów o urlopie na żądanie. Kodeks pracy reguluje to zagadnienie zaledwie jednym przepisem, jednak w rzeczywistości pracownicy napotykają sporo problemów, kiedy z takiego urlopu chcą skorzystać. Art. 1672 k.p. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. W dzisiejszym wpisie wyjaśnię […]

Nadgodziny i praca po 12 godzin dziennie w ciąży – czy to możliwe?

Pani Katarzyna pracuje w służbach mundurowych. Niedawno dowiedziała się, że jest w ciąży, jednak wspólnie z mężem podjęła decyzję, że skoro czuje się dobrze, a ciąża nie jest w żaden sposób zagrożona, póki co nie będzie korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Pani Kasia zgodnie z wcześniej ustalonym grafikiem stawiła się do pracy, jednak dotychczas z uwagi na specyfikę pracy pracowała w systemie 12-godzinnym z odpowiednimi przerwami na odpoczynek. Czy może w ten sposób […]

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy coraz bardziej rzeczywiste, czyli 7 najważniejszych założeń projektu nowego kodeksu pracy.

Fakt wejścia w życie nowego kodeksu pracy jest w zasadzie nieunikniony. Nie wiemy jednak jeszcze, jak daleko będą sięgać zmiany, które się w nim pojawią. Na dzień dzisiejszy dostępny jest projekt komisji Kodyfikacyjnej, który zakłada wręcz rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Do rzeczy – co według Komisji powinno ulec zmianie? 1. Etat albo działalność gospodarcza – projekt komisji zakłada całkowitą rezygnację ze świadczenia pracy w oparciu o umowy cywilnoprawne, czyli […]

Urlop wychowawczy i praca… Czy to możliwe?

Dziś krótki wpis dotyczący pracy w trakcie urlopu wychowawczego. Pewnie niejeden z rodziców boryka się z dylematem – iść na urlop wychowawczy czy wrócić do pracy? A może tak połączyć jedno z drugim, tylko czy to w ogóle możliwe? Pani Aneta zwróciła się do mnie z takim właśnie zapytaniem. Problem był nieco bardziej skomplikowany, gdyż dotyczył kwestii podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy niż ten, u którego przebywała właśnie na urlopie wychowawczym. Kodeks […]

Już od jutra zakaz handlu w niedzielę, czyli o tym jak nowe przepisy wpłyną na sytuację pracowników

W dniu jutrzejszym, tj. 1 marca 2018 roku w życie wchodzą przepisy nowej ustawy potocznie nazywanej ustawą o zakazie handlu w niedzielę. Czy wpłyną one korzystnie na sytuację pracowników, którzy jak dotąd o wolnym weekendzie mogli pomarzyć czy wręcz przeciwnie? Wszystko jak to mówią „wyjdzie w praniu”, ale dziś skupię się na najważniejszych zmianach, które niesie za sobą ustawa. Przede wszystkim trzeba zaznaczyć, że nowe przepisy obowiązują nie tylko osoby […]

Nowy Rok z wyższym wynagrodzeniem!

Zgodnie z zapowiedzią dzisiaj na blogu kilka słów o zmianach w prawie pracy. Objaśnienia nowelizacji przepisów zaczynam od chyba tej najprzyjemniejszej, czyli podniesienia minimalnego wynagrodzenia za pracę, które to od dnia 1 stycznia 2018 roku wynosi 2100 zł brutto. Zmiana minimalnej płacy nie wpłynie tylko na samą kwotę wynagrodzenia, jaką otrzymują pracownicy zatrudnieni na takich warunkach pracy – nowelizacja ta ma również bezpośrednie znaczenie dla tych, którzy są stroną umowy […]