Niepotrzebna, bo w ciąży i z dzieckiem… Sprawdź czy na pewno zawsze warto odejść z pracy za porozumieniem stron?

Pani Izabela od prawie 10 lat zatrudniona jest w małym przedsiębiorstwie. Kiedy około 1.5 roku temu postanowiła powiększyć rodzinę, z uwagi na długi staż pracy i dobre relacje z pracodawcą skonsultowała z nim te plany, żeby nie dezorganizować działania firmy. Zostało ustalone, że nie będzie z tym najmniejszych problemów, a Pani Izabela może spokojnie realizować swoje plany rodzinne. Jednak, rzeczywistość nie okazała się tak różowa. Podczas przebywania na urlopie macierzyńskim Pani […]

Niezrozumiała przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Poznaj obowiązki pracodawcy w tym zakresie.

Sąd Rejonowy w Opolu zasądził od pracodawcy na rzecz naszego Klienta odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia mu umowy o pracę w sposób naruszający przepisy o wypowiadaniu umów. Sąd uznał, że pracodawca naruszył przepisy o wypowiadaniu umów poprzez wskazanie niekonkretnej i jednocześnie nieprawdziwej przyczyny rozwiązania umowy. Finał historii jest już znany, a teraz zacznijmy od początku. Pan Robert był zatrudniony w jednostce budżetowej jako lekarz stomatolog w wymiarze 2/5 etatu na podstawie umowy o pracę […]

Chcę pozwać pracodawcę, ale nie wiem gdzie… Czyli jak wybrać właściwy sąd.

Zgodnie z obietnicą z poprzedniego wpisu zaczynamy cykl, w którym postaram się wyjaśnić poszczególne najważniejsze elementy pozwu w prawie pracy. Ze swojego doświadczenia wiem, że wybór właściwego Sądu nie zawsze należy do najprostszych, a czasem warto poświęcić tej kwestii nieco więcej czasu i skierować pozew do sądu tak, aby było to najkorzystniejsze dla klienta. Jeszcze kilkanaście lat temu właściwość sądu nie była dużym problemem. Zakład pracy miał siedzibę w Krakowie, […]

Niesłuszna „dyscyplinarka”… i co dalej?

Nasza klientka – Pani Paulina, została zwolniona z pracy dyscyplinarnie. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu jej rzekomego oszustwa i przywłaszczania firmowych pieniędzy. W rzeczywistości wyglądało to zgoła inaczej… Pani Paulina pracowała w firmie najdłużej ze wszystkich pracowników, więc była nieoficjalnym szefem, gdy pracodawca nie mógł w danej chwili rozdzielać zadań. Taki podział ról nie odpowiadał młodszym koleżankom, które nie były zaangażowane w pracę. Wspólnie zmanipulowały arkusze finansowe […]

Możesz pracować, ale najpierw podpisz weksel… Czyli o wekslach w prawie pracy słów kilka

Pan Arkadiusz rozpoczął pracę w dużym przedsiębiorstwie zajmującym się nowymi technologiami. Został przyjęty jako członek działu IT. Praca spełniała praktycznie wszystkie jego oczekiwania. Rozwijał się, a co miesiąc na konto wpływała suma pozwalająca mu na stosunkowo wygodne życie. Wszystko szło dobrze, dopóki po kilku miesiącach Pan Arek nie popełnił jednego drobnego, ale kosztownego błędu. Zapomniał w terminie wysłać jednego maila, co spowodowało, że w ostatecznej wersji projektu nie pojawiły się właściwe […]

Wyjazd na wakacje? Owszem, ale w listopadzie…

Minęła już co prawda połowa wakacji, ale wielu pracowników aktualnie nadal korzysta z uroków wypoczynku albo dopiero wybiera się na urlop. Nie wszyscy mają jednak takie szczęście i mogą zaplanować urlop w okresie wakacyjnym. Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w lipcu lub sierpniu? Trzeba pamiętać, że kodeks pracy w art. 161 nakazuje jedynie pracodawcy, aby udzielił on pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego […]

Gdy w galeriach wyprzedaże, szef do nocy pracować każe!

Dziś wpis na blogu w tematyce przede wszystkim kobiecej, ale przestrzegam: nie tylko dla kobiet. Zaczęły się wakacje, na większości sklepowych witryn widzimy magiczne hasła: „SALE!”, „WSZYSTKO -50%”. Dla wielu kobiet i nie tylko to czas polowania na okazje, sukienki, żakiety, buty, torebki, w końcu kto nie lubi przecen? Zwróciliście kiedyś uwagę, że jest też druga strona medalu? No bo kogo zatrudnia większość sklepów w galeriach? Młodzi ludzie, w większości […]

Sprostowanie świadectwa pracy – nie zawsze wystarczające!

Pani Alicja została zwolniona dyscyplinarnie. Pracodawca uznał, iż zachodzą podstawy do zastosowania takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę. Jako przyczynę wskazał kradzież powierzonego jej telefonu służbowego z obowiązkiem jego zwrotu. Pani Alicja nie zgadza się jednak z taką decyzją pracodawcy. Twierdzi, że telefon zgubiła, a nie ukradła. Co więcej, szef nie ma jakichkolwiek dowodów na jej rzekomą kradzież, a jego zachowanie jest powodowane chęcią zemsty za wcześniejsze nieporozumienia. Pani Alicja […]

Otrzymałeś od pracodawcy świadectwo pracy z błędem​? Pamiętaj o jego sprostowaniu

Pan Andrzej był zatrudniony jako kierowca w przedsiębiorstwie transportowym. Od dłuższego czasu nie podobały mu się zmiany zachodzące w firmie, a że akurat miał propozycję pracy od konkurencji postanowił zmienić pracę. Nie chciał czekać, aż upłynie mu okres wypowiedzenia, więc dogadał się z szefem i panowie ustalili, że umowa o pracę Andrzeja zostanie rozwiązana za porozumieniem stron. Pan Andrzej już następnego dnia po rozwiązaniu umowy rozpoczął pracę u nowego pracodawcy. […]