Pani Aleksandra zwróciła się do mnie z prośbą o pomoc w następującej sytuacji. Obecnie zatrudniona jest w salonie kosmetycznym w oparciu o umowę o pracę na czas określony, która to umowa kończy się z dniem 31 maja 2020 roku. Pani Aleksandra wprost powiedziała szefowej, że jest w 10 tygodniu ciąży, aktualnie czuje się dobrze, jednak w razie pogorszenia swojego samopoczucia nie wyklucza skorzystania ze zwolnienia lekarskiego. Szefowa poinformowała ją, że zawrze z nią kolejną, czyli drugą umowę o…
Czytaj dalej
Wiele kobiet ma wątpliwości, czy w czasie ciąży mogą zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako osoby bezrobotne bądź być w nim zarejestrowane nadal. Mają one obawę, że Urząd wyrejestruje je z uwagi na bycie w ciąży. Otóż wszystkie panie znajdujące się w takiej sytuacji nie mają jakiegokolwiek powodu do obaw. Po pierwsze sam stan ciąży nie powoduje automatycznie, że kobieta jest niezdolna do pracy – ciąża to przecież nie choroba. W związku z tym najistotniejsze…
Czytaj dalej
Zgodnie z zapowiedzą z poprzedniego wpisu dziś o sytuacji, w której zachodzisz w ciążę w trakcie trwania urlopu wychowawczego, ale nie chcesz go przerywać. Najważniejsze to mieć świadomość, że samo zajście w ciążę automatycznie nie przerywa urlopu wychowawczego. Jeśli chce się go przerwać, należy podjąć w tym celu odpowiednie kroki, co zostało szczegółowo przedstawione w poprzednim wpisie – (link) W związku z tym, aż do zakończenia urlopu wychowawczego zgodnie z okresem, na jaki został zawnioskowany kobieta…
Czytaj dalej
Wiele kobiet zgłasza się do mnie z prośbą o radę, jak najlepiej zaplanować drugą ciążę, jeśli aktualnie przebywają na urlopie wychowawczym. Na początek powiem tylko, że jeśli zajdziesz w ciążę na urlopie wychowawczym to najważniejsze jest podjęcie takich działań, które w efekcie nie pozbawią Cię żadnych świadczeń i pozwolą spokojnie przejść przez ten ważny etap w życiu. Jedną z opcji w takiej sytuacji jest pozostanie na urlopie wychowawczym, jednak jest to rozwiązanie wybierane przez moje klientki…
Czytaj dalej
Okres wypowiedzenia wynika wprost z przepisów kodeksu pracy. Najdłuższym okresem wypowiedzenia, o jakim mówi kodeks pracy jest okres trzymiesięczny. Dotyczy on pracowników, którzy są zatrudnieni u danego pracodawcy na umowę o pracę na czas określony albo nieokreślony co najmniej od 3 lat. Przepisy dopuszczają jednak w niektórych sytuacjach skrócenie okresu wypowiedzenia niezależnie od woli pracownika. Ma to miejsce między innymi w razie likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia przez niego upadłości. W takim przypadku pracownicy, którym w…
Czytaj dalej
Ostatni wpis umieszczony na blogu dotyczył umowy na zastępstwo nauczyciela. Jako że dużym zainteresowaniem cieszył się wśród Was tekst dotyczący sytuacji pracownicy w ciąży zatrudnionej na umowę o pracę na okres próbny myślę, że warto również przedstawić sytuację kobiety w ciąży podejmującej pracę na podstawie umowy na zastępstwo. Często umowę o pracę na zastępstwo utożsamia się z umową o pracę na czas określony i często jest to zgodne z rzeczywistością. Jeśli umowa na zastępstwo zawarta…
Czytaj dalej
Może się wydawać, że umowa na zastępstwo jest stosowana obecnie coraz rzadziej. Jednak w ostatnim czasie w kancelarii miałam do czynienia właśnie z kilkoma przypadkami problemów klientów właśnie z tym rodzajem umowy. Jak się okazuje umowa na zastępstwo często stosowana jest w stosunku do nauczycieli. Pan Michał – nauczyciel geografii w szkole podstawowej zawarł ze szkołą umowę o pracę na zastępstwo na okres od 1 września do 31 maja. W tym czasie nauczycielka tego przedmiotu przebywała…
Czytaj dalej
Dzisiaj kolejny wpis na blogu dotyczący urlopu na żądanie. Tym razem kilka słów o wymiarze tego urlopu oraz o tym, kiedy pracownik może uznać, że urlop został mu udzielony. Art. 1672k.p. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Kodeks pracy jasno wskazuje, że pracownikowi przysługuje 4 dni tzw. urlopu…
Czytaj dalej
Dziś rozpoczynam cykl kilku wpisów o urlopie na żądanie. Kodeks pracy reguluje to zagadnienie zaledwie jednym przepisem, jednak w rzeczywistości pracownicy napotykają sporo problemów, kiedy z takiego urlopu chcą skorzystać. Art. 1672k.p. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. W dzisiejszym wpisie wyjaśnię jak i kiedy pracownik powinien zgłosić…
Czytaj dalej
Pani Katarzyna pracuje w służbach mundurowych. Niedawno dowiedziała się, że jest w ciąży, jednak wspólnie z mężem podjęła decyzję, że skoro czuje się dobrze, a ciąża nie jest w żaden sposób zagrożona, póki co nie będzie korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Pani Kasia zgodnie z wcześniej ustalonym grafikiem stawiła się do pracy, jednak dotychczas z uwagi na specyfikę pracy pracowała w systemie 12-godzinnym z odpowiednimi przerwami na odpoczynek. Czy może w ten sposób pracować nadal? Kobieta w ciąży…
Czytaj dalej