Rewolucyjne zmiany w prawie pracy coraz bardziej rzeczywiste, czyli 7 najważniejszych założeń projektu nowego kodeksu pracy.

Fakt wejścia w życie nowego kodeksu pracy jest w zasadzie nieunikniony. Nie wiemy jednak jeszcze, jak daleko będą sięgać zmiany, które się w nim pojawią. Na dzień dzisiejszy dostępny jest projekt komisji Kodyfikacyjnej, który zakłada wręcz rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Do rzeczy – co według Komisji powinno ulec zmianie? 1. Etat albo działalność gospodarcza – projekt komisji zakłada całkowitą rezygnację ze świadczenia pracy w oparciu o umowy cywilnoprawne, czyli […]

Urlop wychowawczy i praca… Czy to możliwe?

Dziś krótki wpis dotyczący pracy w trakcie urlopu wychowawczego. Pewnie niejeden z rodziców boryka się z dylematem – iść na urlop wychowawczy czy wrócić do pracy? A może tak połączyć jedno z drugim, tylko czy to w ogóle możliwe? Pani Aneta zwróciła się do mnie z takim właśnie zapytaniem. Problem był nieco bardziej skomplikowany, gdyż dotyczył kwestii podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy niż ten, u którego przebywała właśnie na urlopie wychowawczym. Kodeks […]

Wiadomość o ciąży po złożonym wypowiedzeniu? – Czyli o tym, jakie kroki podjąć, by wrócić do pracy.

Pani Katarzyna była zatrudniona w supermarkecie jako kasjerka. Już od jakiegoś czasu miała poważne problemy zdrowotne zwłaszcza z kręgosłupem i wiedziała, że będzie zmuszona do odejścia z pracy. Nie była to decyzja łatwa – Pani Kasia potrzebowała stałych dochodów, aby wraz z mężem spłacać kredyt zaciągnięty na wspólne mieszkanie i mieć środki na utrzymanie. Podjęli jednak decyzję, że Pani Katarzyna zrezygnuje z pracy i poszuka zatrudnienia mniej angażującego ją fizycznie. […]

Karton w pracy spakowany – wynik testu nieoczekiwany!

Zgodnie z obietnicą z ostatniego posta, publikuję kolejny wpis dotyczący uprawnień pracownic w ciąży. Tym razem postanowiłam przedstawić historię Pani Karoliny. Pani Karolina zatrudniona od prawie 4 lat w dużej międzynarodowej korporacji, w ostatnim czasie niezbyt dobrze dogadywała się ze swoim zespołem. W związku z tym, miała pewne podejrzenia, które pozwalały jej przypuszczać, że w najbliższym czasie może otrzymać od pracodawcy wypowiedzenie umowy. Przypuszczenia były jak najbardziej zasadne, Pani Karolina w […]