Co powinieneś wiedzieć o urlopie na żądanie – cz. I

Dziś rozpoczynam cykl kilku wpisów o urlopie na żądanie. Kodeks pracy reguluje to zagadnienie zaledwie jednym przepisem, jednak w rzeczywistości pracownicy napotykają sporo problemów, kiedy z takiego urlopu chcą skorzystać. Art. 1672 k.p. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. W dzisiejszym wpisie wyjaśnię […]

Nadgodziny i praca po 12 godzin dziennie w ciąży – czy to możliwe?

Pani Katarzyna pracuje w służbach mundurowych. Niedawno dowiedziała się, że jest w ciąży, jednak wspólnie z mężem podjęła decyzję, że skoro czuje się dobrze, a ciąża nie jest w żaden sposób zagrożona, póki co nie będzie korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Pani Kasia zgodnie z wcześniej ustalonym grafikiem stawiła się do pracy, jednak dotychczas z uwagi na specyfikę pracy pracowała w systemie 12-godzinnym z odpowiednimi przerwami na odpoczynek. Czy może w ten sposób […]

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy coraz bardziej rzeczywiste, czyli 7 najważniejszych założeń projektu nowego kodeksu pracy.

Fakt wejścia w życie nowego kodeksu pracy jest w zasadzie nieunikniony. Nie wiemy jednak jeszcze, jak daleko będą sięgać zmiany, które się w nim pojawią. Na dzień dzisiejszy dostępny jest projekt komisji Kodyfikacyjnej, który zakłada wręcz rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Do rzeczy – co według Komisji powinno ulec zmianie? 1. Etat albo działalność gospodarcza – projekt komisji zakłada całkowitą rezygnację ze świadczenia pracy w oparciu o umowy cywilnoprawne, czyli […]

Urlop wychowawczy i praca… Czy to możliwe?

Dziś krótki wpis dotyczący pracy w trakcie urlopu wychowawczego. Pewnie niejeden z rodziców boryka się z dylematem – iść na urlop wychowawczy czy wrócić do pracy? A może tak połączyć jedno z drugim, tylko czy to w ogóle możliwe? Pani Aneta zwróciła się do mnie z takim właśnie zapytaniem. Problem był nieco bardziej skomplikowany, gdyż dotyczył kwestii podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy niż ten, u którego przebywała właśnie na urlopie wychowawczym. Kodeks […]